A flexibilização das relações de trabalho tem sido um assunto bastante comentado atualmente. Segundo Vanuza Sampaio, advogada expert em Direito Trabalhista, muitas empresas estão oferecendo essa possibilidade aos seus colaboradores. É uma estratégia que tem como objetivo a promoção do bem-estar da equipe de trabalho.
Mesmo apresentando muitos benefícios, a flexibilização possui algumas desvantagens, principalmente quando não é implementada do modo correto e seguindo as diretrizes das leis trabalhistas. No entanto, os pontos positivos são muito interessantes e vale a pena conhecer. Assim, acompanhe a leitura, a seguir para entender mais sobre esse assunto.
Entenda o que é a flexibilização do trabalho
Em termos gerais, a flexibilidade no trabalho, significa dar aos colaboradores a liberdade para fazer o próprio horário ou até mesmo escolher trabalhar em home office em determinados dias da semana. Vale ressaltar que não há um padrão de flexibilidade no trabalho, porque cada empresa pode definir qual opção poderá conceder a sua equipe. A advogada Vanuza Sampaio, comenta que há empresas em que a liberdade está somente no horário de trabalho e outras que incluem a escolha do local e até a hierarquia.
Conheça os tipos de flexibilização no trabalho
Como dito anteriormente, cada empresa pode optar por uma forma de flexibilidade. A Dra. Vanuza Sampaio explica que as mais comuns são:
- Variadas opções de turno: A empresa pode criar diferentes opções de turno dando ao colaborador a liberdade para escolher cumprir uma delas.
- Colaborador define seu horário: O horário de trabalho fica a total critério do colaborador que cria seu próprio horário e deve seguir todos os dias.
- Horário livre: o colaborador trabalha nos horários que considerar conveniente, desde que siga uma jornada de trabalho estabelecida.
- Home office: além das questões de turno e horário, a flexibilidade também pode estar relacionada com a mobilidade, ou seja, o colaborador pode escolher os dias para trabalhar em casa ou no escritório.
Saiba quais são as vantagens da flexibilidade no trabalho
- Aumento da produtividade
Segundo a advogada Vanuza Sampaio, a flexibilização permite ao colaborador trabalhar nos momentos em que realmente esteja focado, o que contribui para uma jornada mais produtiva. A ideia é que um profissional que é obrigado a cumprir uma carga horária padrão enquanto o filho está doente, por exemplo, pode ter sua produtividade prejudicada.
- Retenção de talentos
Uma das vantagens para as empresas é que a flexibilização contribui para que as empresas retenham talentos. Já que os bons profissionais ficam onde as condições de trabalho são boas e oferecem vantagens, sendo a liberdade no horário um dos pontos principais que muitas pessoas têm buscado para permanecer numa empresa.
- Aumento da moral da equipe
Por último, a flexibilização do trabalho contribui para que os funcionários se sintam felizes, com bem-estar, o que contribui para um clima mais harmonioso e uma equipe mais engajada e produtiva. Além disso, os colaboradores que possuem essa liberdade de definir o horário de trabalho, podem sentir que a empresa confia neles.
Em resumo, não deixe de procurar um advogado especialista em Direito do Trabalho para ter mais informações sobre a flexibilização do trabalho. Caso tenha se interessado por esse assunto, siga as redes sociais da Dra. Vanuza Sampaio: @escritorio.vanuzasampaio e https://vanuzasampaio.com.br
